Le coaching professionnel, des objectifs partagés

Le coaching en entreprise implique plusieurs acteurs : le collaborateur, son manager, le DRH et le coach.

Etape 1 :

• Une première rencontre nous permet de définir votre besoin, vérifier qu’il entre dans le périmètre d’un coaching et établir un cadre pour son déroulement.

• Je rencontre votre collaborateur concerné pour vérifier sa motivation et que le "courant passe" entre nous.

• Puis nous établissons tous ensemble un contrat de coaching, annexé au contrat commercial, qui nous permet de partager l’objectif et les indicateurs de résultats.

Etape 2 :

• Les séances de coaching se passent dans vos locaux, sous forme d’un dialogue entre votre collaborateur et moi, nous travaillons ensemble. Je cadre le processus et questionne la personne, ce qui l'amène à s’ouvrir de nouvelles portes et faire des prises de conscience riches de potentiels. Les séances de coaching sont rythmées en fonction des étapes de l’avancée vers l’objectif. De façon générale, un coaching se déroule sur un forfait d'une dizaine de séances.

• La dernière séance permet de préparer le bilan qui ensuite est partagé lors d’une réunion commune avec tous les acteurs. A noter, un point d'étape peut être réalisé avec le manager à mi parcours.

Le coaching est tout simplement un outil extraordinaire.

Pourquoi?

Parce que c’est méthodique, puissant, respectueux de la personne, challengeant mais toujours bienveillant, parce que cela fait découvrir aux personnes les ressources qu’elles ont en elles, parce que ça leur permet de s’ouvrir, élargir les possibles et avancer plus vite et plus loin.

Contactez moi et nous pourrons préciser votre besoin. Ce premier travail ensemble nous permettra de bien identifier les objectifs, vérifier l'alignement de tous les acteurs et valider la pertinence de notre collaboration.